Hateks Hatay Tekstil İşletmeleri A.Ş.
  • ANA SAYFA
  • KURUMSAL
    • Kurumsal Bakış
    • Grup Şirketleri
    • Kalite Politikamız
    • Çevre Politikamız
    • İSG Politikamız
    • Enerji Politikamız
    • Etik Politikamız
    • Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
    • Site Kullanım Şartları
  • ÜRETİM
    • Ürün Yelpazemiz
    • Üretim Kapasitemiz
    • Ek Bilgiler
  • SERTİFİKALAR
  • GALERİ
  • YATIRIMCI
    • Ana Sözleşme
    • Şirket Bilgileri
    •  Yönetim ve Denetim »
      • Yönetim Kurulu
      • Denetim Kurulu ve Raporları
    • Sermaye Yapısı
    •  Finansal Raporlar »
      • Faaliyet Raporları
      • Mali Tablolar
      • Değerleme Raporları
    • Genel Kurul Toplantı Bilgileri
    • SPK İzahname ve Halka Arz
    • Duyurular
    • Yatırımcı İlişkileri Bölümü
    •  Kurumsal Yönetim »
      • Kurumsal Yapı İlkeleri Uyum Raporu
      • Komiteler
    • Özel Durum Açıklamaları
    • Kar Dağıtım ve Ücretlendirme
  • İNSAN KAYNAKLARI
    • İş İlanları
    • İş ve Staj Başvurusu
    • CV Yükleme
    • IK Politikamız
    • Çalışan Adayları Aydınlatma Metni
    • Başvuru İptali
  • BİZE ULAŞIN
    • İletişim Bilgileri
    • Online Bilgi Formu
  • TR | EN
  1. ANA SAYFA
  2. YATIRIMCI
  3. Kar Dağıtım ve Ücretlendirme
13 Haziran 2025 Cuma

Kar Dağıtım ve Ücretlendirme


KAR DAĞITIM POLİTİKASI


“Kar dağıtımı Türk Ticaret Kanunu, Sermaye Piyasası Kanunu ve ana sözleşmemiz uyarınca gerçekleştirilecektir. Dağıtılabilir net dönem karının % 5’i oranında kar payı dağıtılması öngörülmektedir.


Bununla birlikte, Şirketimizin mali yapısı, karlılık ve finansman durumu, yatırım hedefleri ve genel ekonomik konjonktür göz önünde bulundurulmak suretiyle daha yüksek bir oranda kar dağıtımı yapılmasına veya kar payı dağıtımı yapılmamasına karar verilebilir. Dağıtılmasına karar verilen kar payı, nakden veya bedelsiz hisse senedi verilmesi suretiyle yada her iki yöntemin belli oranlarda uygulanması yoluyla dağıtılabilir.


Kar payı dağıtımının Genel Kurul toplantısını takiben, (kar dağıtım kararı verilen genel kurul toplantısının yapıldığı hesap döneminin son gününü geçmemek kaydıyla) en geç 6 ay içinde yapılması öngörülmektedir. Kar payı avansı dağıtımı yapılmasına yönelik bir uygulama bulunmamaktadır.


Kâr dağıtım politikasında değişiklik yapılmak istenmesi durumunda, bu değişikliğe ilişkin yönetim kurulu kararı ve değişikliğin gerekçesi, Kurulun özel durumların kamuya açıklanmasına ilişkin düzenlemeleri çerçevesinde kamuya duyurulur.”


ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI

AMAÇ VE KAPSAM

Bu Ücretlendirme Politikasının amacı, Şirket yönetim kurulu üyelerinin ve üst düzey yöneticilerinin ücretlerinin tespitine ilişkin esasların belirlenmesidir.


ÜCRETLENDİRMEYE İLİŞKİN ESASLAR


1.Şirket Yönetim Kurulu üyelerine, Şirket Ana Sözleşmesi’nin, 18. Maddesi çerçevesinde, ücret ödemesi yapılıp yapılmayacağı hususu Genel Kurul tarafından karara bağlanır.


2.Şirket genel müdürünün, genel müdür yardımcılarının ve müdürlerin ücretleri ve ücret artışları Yönetim Kurulu tarafından karara bağlanır.


3.Kurumsal Yönetim Komitesi, Yönetim Kurulu üyelerine ve üst düzey çalışanlarına ödenecek ücretlere ve ücret artış tutarlarına ilişkin önerisini hazırlayarak, ilgili mali yılı takip eden üç ay içerisinde Yönetim Kuruluna sunacaktır.


4.Kurumsal Yönetim Komitesi, önerilerini; genel ekonomik konjonktürü, Şirketin mali durumunu gözeterek, yöneticilerin göstermiş olduğu performansla orantılı bir biçimde belirleyecektir.


5.Yönetim kurulu üyelerine ve üst düzey yöneticilere verilecek ücretler tespit edilirken, Şirketin iç dengeleri, stratejik hedeflerini ve etik değerler göz önünde bulundurur ve tespit edilen ücretlerin bu kriterlere uyumlu olması sağlar.

Üst düzey yöneticilerin işine son verilmesi veya kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde, yasal düzenlemelerden kaynaklanmayan sözleşmesel tazminatlar son iki yılda almış oldukları sabit ücretlerin toplamından fazla olamaz.


6.Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin ücretlendirmesinde, hisse senedi opsiyonları ve Şirketin performansına dayalı ödeme planları kullanılamaz. Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin ücretlerinin bağımsızlıklarını koruyacak düzeyde olması gerekir.


7.Ücretlendirmeye ilişkin politikalar, bu politikalarda yapılacak değişiklikler, değişken ücretlerin belirlenmesinde esas alınan performans ölçütleri ve ücretlendirme ile ilgili Kurulca uygun görülecek diğer bilgiler Şirket genel kurullarında ortakların bilgisine sunulur.


 

Menü

  • ANA SAYFA
  • KURUMSAL
    Kurumsal Bakış
    Grup Şirketleri
    Kalite Politikamız
    Çevre Politikamız
    İSG Politikamız
    Enerji Politikamız
    Etik Politikamız
    Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
    Site Kullanım Şartları
  • ÜRETİM
    Ürün Yelpazemiz
    Üretim Kapasitemiz
    Ek Bilgiler
  • GALERİ
  • SERTİFİKALAR
  • İNSAN KAYNAKLARI
    İş İlanları
    İş ve Staj Başvurusu
    CV Yükleme
    IK Politikamız
    Çalışan Adayları Aydınlatma Metni
    Başvuru İptali
  • YATIRIMCI
    Ana Sözleşme
    Şirket Bilgileri
    Yönetim ve Denetim
    Yönetim Kurulu
    Denetim Kurulu ve Raporları
    Sermaye Yapısı
    Finansal Raporlar
    Faaliyet Raporları
    Mali Tablolar
    Değerleme Raporları
    Genel Kurul Toplantı Bilgileri
    SPK İzahname ve Halka Arz
    Duyurular
    Yatırımcı İlişkileri Bölümü
    Kurumsal Yönetim
    Kurumsal Yapı İlkeleri Uyum Raporu
    Komiteler
    Kar Dağıtım ve Ücretlendirme
    Özel Durum Açıklamaları
  • BİZE ULAŞIN
    İletişim Bilgileri
    Online Bilgi Formu
  • Bilgi Toplumu Hizmetleri
  • Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
  • Site Kullanım Şartları
  • © 2025 Hateks Her Hakkı Saklıdır.
  • Desing by Exim